Walory angażowania dojrzałych kobiet

Pozytywy angażowania dojrzałych dam
Rekordowa liczba dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to trend, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zapewnić, że nie jedynie zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, lecz również rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawy kobiece

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    kolosalna wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość oraz ogłada.

PamiÄ™taj jednakże, że w pierwszym czasie powrót do pracy może być niesÅ‚ychanie trudnÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednak żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im znaleźć równowagÄ™, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu i niezwykle poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracobiorców, jacy przechodzÄ… podobne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i wskazówkami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. ZwÅ‚aszcza w wypadku kobiet, które mogÄ… mieć obawy zwiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy robotników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z którego skorzysta w istocie caÅ‚a firma.